國立政治大學心理學系

為強化學術理論與企業實務的鏈結，國立政治大學心理學系與資誠人資管理顧問有限公司（PwC Taiwan）日前於資誠臺北總部正式簽署合作意向書（MOU）。這場簽約儀式打破過往於校內辦理的慣例，由政大心理系主任郭建志率領師生親自走訪業界，象徵產學合作從過往的「個人偶遇」正式升級為「組織對組織」的長期策略聯盟。 走出實驗室：心理學理論需經實踐檢驗 政大心理系系主任郭建志在致詞時強調，心理學作為社會科學的核心，其重點在於知識與理論的創造。然而，若理論缺乏實務場域的檢驗，往往容易導致誤差。他指出，心理系學生在學習紮實的理論後，迫切需要一個實踐場域來驗證知識，並進而提升企業效益。 郭主任特別以其專研十餘年的「職場八卦」（組織非正式溝通）研究為例，說明心理學在實務中的應用價值。他幽默分享，研究顯示若雙方溝通時只講正向稱讚，代表彼此並不信任；願意分享負面資訊，反而反映出更深層的信任關係。這類理論未來可望在資誠豐富的企業個案中獲得更多驗證契機。 資誠執行董事桂竹安：22載顧問生涯見證人才價值 身為政大校友的資誠執行董事桂竹安，以自身在資誠服務 22.5 年的經歷，分享企業對跨領域人才的重視。他提到，雖然曾有半導體龍頭企業（台積電）的服務背景，但在資誠這個具備彈性且能持續創造價值的環境中，他找到了職涯的歸屬感。 桂竹安執行董事高度肯定政大心理系校友在團隊中的表現，表示政大系友，對核心知識與技能的掌握非常精確，能為諮詢專案帶來獨特的心理學視角。此次交流亦安排優秀系友現場分享顧問業職涯經驗，為出席學弟妹提供傳承。資誠目前在臺灣擁有超過 4,000 名員工，提供跨國、跨產業的專業服務，是行為科學極佳的應用平台。 信任文化與 AI 變革：打造具競爭力的職場體驗 資誠在分享中揭示了企業內部的核心價值：「以信任為基礎」「擁抱變革」。資誠代表舉例，公司對於計程車費報支採取信任制、無需收據，具體體現了對員工的尊重。 面對 AI 浪潮，資誠展現了積極的態度。不同於部分企業的保守限制，資誠統一採購最新的 AI 模型（如 ChatGPT、Claude 等）供員工使用，並設有專門的數位推動小組協助將 AI 融入工作流程。這種環境讓員工能結合核心專業與數位工具，判斷並解釋 AI 的產出結果。 未來展望：共築產學共榮生態圈 此次合作的開端，源於一段溫馨的緣分。郭建志主任透露，其女兒（亦是政大畢業校友）曾於資誠擔任全職實習生，這段充實且快樂的經歷不僅協助她申請到全球頂尖商學院，也讓系方看見資誠對人才培育的用心。 展望未來，雙方將在課程設計、專題講義及實習計畫上展開深度合作。透過將資誠優秀的顧問資源引入校園，讓心理系學生及早接觸企業實務，同時也讓企業端能直接延攬頂尖人才，共同打造「共榮共好」的產學新生態。

本系與康士藤管理顧問有限公司於6月10日舉行「實習生合作意向書（MOU）」簽署儀式。儀式由政大心理系系主任郭建志與康士藤總經理周佑民代表簽約，康士藤副總經理郭宏偉、專案經理周琬琳亦出席見證。雙方未來將共同推動工商心理領域實習合作，提供學生進入企業場域實踐專業知能的機會，促進學術與產業接軌。 從學術交流延伸至人才培育 郭建志主任致詞時表示，自己過去擔任台灣工商心理學會理事長期間，曾與周佑民總經理簽署合作協議；此次則以系主任身分再次與康士藤攜手合作，象徵雙方關係由學術社群交流進一步拓展至大學人才培育。 郭主任指出，心理學教育除理論訓練外，更需要透過實務場域驗證與深化學習經驗。期盼透過此次合作，讓學生有機會在真實的企業環境中運用所學，進一步理解心理學理論在組織管理、人才發展與企業實務中的應用，促進學術與實務的雙向交流。 企業實務經驗成為學習場域 康士藤管理顧問總經理周佑民分享自身職涯歷程時表示，其專業背景橫跨理工、心理學與企業人力資源領域。服役期間曾擔任「艦隊張老師」，接觸輔導與諮商工作，也讓他深刻體會心理學理論在人際互動、人才發展與組織運作上的實際價值。其後於新竹科學園區從事人力資源管理工作多年，親身參與企業人才招募、培育與組織發展，更加認同心理學與人才發展結合的重要性。基於這樣的理念，周佑民總經理於2010年創立康士藤管理顧問有限公司，致力於結合心理學、管理學與企業實務，協助企業提升人才效能與組織競爭力。多年來除建立本土化心理測評與組織診斷服務外，也持續拓展海外市場布局，培育更多兼具專業知識與實務能力的人才。 心理學專業與跨領域實務結合 康士藤副總經理郭宏偉為臺大心理系、中山人資所畢業，長期投入人才發展與領導力培育工作，並結合實務經驗與學術研究，參與多項本土領導力工具的開發。 專案經理周琬琳是中央哲學博士背景，研究領域涵蓋腦神經倫理與心理，目前負責行銷整合及領導力論壇規劃。她表示，透過與學界合作辦理論壇與交流活動，有助於促進產學對話，讓心理學研究成果更有效應用於組織與管理實務。 提供真實專案歷練 深化職涯探索 談及實習規劃，周佑民總經理表示，康士藤希望提供學生的不只是企業參訪，而是真正參與企業運作與專案執行的機會。實習生將以團隊夥伴的角色投入實務工作，接觸真實專案情境與客戶需求，在過程中累積專業能力與職場經驗。 他強調，公司重視學生的專業背景與學習發展，將提供完善的實習培訓與合理待遇，希望透過實際工作歷練，協助學生了解產業現況與職涯方向，進一步培養未來進入職場所需的能力。 展望未來：深化產學合作與AI應用交流 簽約儀式後，雙方亦就未來合作方向進行交流。郭建志主任表示，未來不排除邀請康士藤專業團隊進入校園，參與實務導向課程與專題分享，讓學生在校期間即能接觸產業最新發展趨勢。 此外，雙方也討論AI技術在人力資源管理與心理測評領域的應用發展，期望透過產學合作與研究交流，拓展學生接觸新興科技與產業實務的機會。 儀式最後，雙方互贈紀念品並合影留念，為本次簽約活動畫下圓滿句點。郭主任表示，未來將持續透過產學合作與實習機會，協助學生將心理學專業與產業需求接軌，培育兼具理論基礎與實務能力的人才。

本系於114 年 6 月 23 日，與全球人才發展領域之領導者—美商宏智國際顧問有限公司（Development Dimensions International, 簡稱 DDI），於果夫樓會議室舉行產學合作意向書簽署儀式。此合作旨在深化學術理論與產業實務之結合，透過實習計畫之推動，共同培育具備紮實理論基礎、實務應用能力及國際宏觀視野之跨領域心理學專業人才。 建構理論與實務共榮的人才培育平台 本次簽署合作由郭建志教授大力促成，郭教授強調，此合作乃基於雙方在人才培育需求上的高度契合，期盼能促成持續且具實質效益之交流。他援引自身過去推動學術理論與實務實踐的合作經驗，闡明跨領域合作對於人才養成之重要性。會中，郭教授亦逐一介紹與會貴賓，包括 DDI 台灣區總經理陳麗婷女士、行銷經理游智閔先生，以及系主任姜忠信教授、楊立行教授、林姿葶教授與黃柏僩教授。同時，他亦感謝多位碩博士班研究生於學期末仍撥冗出席，凸顯本系對於本次產學合作之高度重視。 系友回饋母系 傳承職涯寶貴經驗 DDI 台灣區總經理陳麗婷女士，身為本系系友，對於本次返校參與合作深感意義非凡。她回溯求學歷程，曾受陳彰儀教授（前心理學系系主任、學務長）引導，由臨床心理領域轉向工商心理學，並經學姐引薦進入 DDI 實習，從而開啟長達十四年之顧問職涯。陳總經理強調，DDI 長期與世界百大企業合作，實習生將有機會接觸全球頂尖企業之高階領導者與高潛力人才，從中學習其思維模式與行為策略，此乃彌足珍貴之經驗。她期許能藉由此次合作，將當年所受之提攜與機會傳承予學弟妹。 重視人才價值 彰顯組織轉型之影響力 DDI 行銷經理游智閔先生亦分享其對人才發展工作之深刻體悟。他表示，DDI 始終秉持「人為企業最重要資產」之核心信念。隨著職場生態之轉型，企業對於人才之需求已由過往之效率導向，轉為更強調留才、共融與領導力發展。游經理高度肯定本系畢業生於 DDI 之優異表現，並強調顧問工作雖具挑戰性，然其價值與成就感亦極為顯著，能透過與高階主管之協作，擴大影響層面，進而實質促進企業文化與領導思維之變革。 延續心理學傳承 共創校企雙贏願景 本系主任姜忠信教授致詞時表示，能與 DDI 展開合作深感榮幸，並對系友陳總經理返校回饋之舉感佩不已。他簡述系所發展歷程，指出本系創系於60年，71年時成立研究所，招生碩士班學生，並由陳彰儀教授創立工商心理學教學體系，該領域發展迄今逾四十年 ，已培育眾多具備組織心理專業之人才。姜主任還趣味分享了他與郭老師因一方「端硯」傳承的故事，讓現場笑聲不斷，也呼應心理系老師們對學生的深厚情感與代代延傳的精神。 簽署儀式圓滿完成 標誌合作新里程碑 簽署儀式最終由姜忠信主任與陳麗婷總經理代表雙方簽署合作意向書並互換文本，象徵合作關係之正式啟動。隨後，現場師長、來賓與學生共同合影留念，記錄此一歷史性時刻，亦為本系推動跨域實習與國際連結開啟全新篇章。 本次活動照片集錦 https://reurl.cc/6KrpDO