2026-06-12
理論與實踐的深度對話:政大心理系與資誠PwC簽署合作意向書,開拓行為科學實務場域
為強化學術理論與企業實務的鏈結,國立政治大學心理學系與資誠人資管理顧問有限公司(PwC Taiwan)日前於資誠臺北總部正式簽署合作意向書(MOU)。這場簽約儀式打破過往於校內辦理的慣例,由政大心理系主任郭建志率領師生親自走訪業界,象徵產學合作從過往的「個人偶遇」正式升級為「組織對組織」的長期策略聯盟。
走出實驗室:心理學理論需經實踐檢驗
政大心理系系主任郭建志在致詞時強調,心理學作為社會科學的核心,其重點在於知識與理論的創造。然而,若理論缺乏實務場域的檢驗,往往容易導致誤差。他指出,心理系學生在學習紮實的理論後,迫切需要一個實踐場域來驗證知識,並進而提升企業效益。
郭主任特別以其專研十餘年的「職場八卦」(組織非正式溝通)研究為例,說明心理學在實務中的應用價值。他幽默分享,研究顯示若雙方溝通時只講正向稱讚,代表彼此並不信任;願意分享負面資訊,反而反映出更深層的信任關係。這類理論未來可望在資誠豐富的企業個案中獲得更多驗證契機。
資誠執行董事桂竹安:22載顧問生涯見證人才價值
身為政大校友的資誠執行董事桂竹安,以自身在資誠服務 22.5 年的經歷,分享企業對跨領域人才的重視。他提到,雖然曾有半導體龍頭企業(台積電)的服務背景,但在資誠這個具備彈性且能持續創造價值的環境中,他找到了職涯的歸屬感。
桂竹安執行董事高度肯定政大心理系校友在團隊中的表現,表示政大系友,對核心知識與技能的掌握非常精確,能為諮詢專案帶來獨特的心理學視角。此次交流亦安排優秀系友現場分享顧問業職涯經驗,為出席學弟妹提供傳承。資誠目前在臺灣擁有超過 4,000 名員工,提供跨國、跨產業的專業服務,是行為科學極佳的應用平台。
信任文化與 AI 變革:打造具競爭力的職場體驗
資誠在分享中揭示了企業內部的核心價值:「以信任為基礎」「擁抱變革」。資誠代表舉例,公司對於計程車費報支採取信任制、無需收據,具體體現了對員工的尊重。
面對 AI 浪潮,資誠展現了積極的態度。不同於部分企業的保守限制,資誠統一採購最新的 AI 模型(如 ChatGPT、Claude 等)供員工使用,並設有專門的數位推動小組協助將 AI 融入工作流程。這種環境讓員工能結合核心專業與數位工具,判斷並解釋 AI 的產出結果。
未來展望:共築產學共榮生態圈
此次合作的開端,源於一段溫馨的緣分。郭建志主任透露,其女兒(亦是政大畢業校友)曾於資誠擔任全職實習生,這段充實且快樂的經歷不僅協助她申請到全球頂尖商學院,也讓系方看見資誠對人才培育的用心。
展望未來,雙方將在課程設計、專題講義及實習計畫上展開深度合作。透過將資誠優秀的顧問資源引入校園,讓心理系學生及早接觸企業實務,同時也讓企業端能直接延攬頂尖人才,共同打造「共榮共好」的產學新生態。