為強化學術理論與企業實務的鏈結，本系與PwC Taiwan資誠人資管理顧問有限公司日前於資誠臺北總部正式簽署合作意向書（MOU）。這場簽約儀式打破過往政大心理系於校內進行活動的慣例，由系主任郭建志率領師生親自走訪業界，象徵產學合作從過往的「個人偶遇」正式升級為「組織對組織」的長期策略結盟。
走出實驗室：心理學理論需經實踐檢驗
郭主任於致詞時強調，心理學作為社會科學的核心，其重點在於知識與理論的創造。然而，若理論缺乏實務場域的檢驗，往往容易導致誤差。還指出，心理系學生在學習紮實的理論後，仍需要一個實踐場域來驗證知識，進而提升企業效益。
郭主任特別以其專研十餘年的組織非正式溝通研究為例，說明心理學在實務中的應用價值，並期望延伸理論主張與假設未來能於資誠豐富的企業個案中獲得更多驗證契機與交流討論。
資誠執行董事桂竹安：22載顧問生涯見證人才價值
身為政大校友的資誠人資管顧董事長桂竹安，以自身在資誠服務超過二十年的經歷，分享企業對跨領域人才的重視，以及強調保持彈性與開放心態，透過創新方式持續為工作團隊與服務客戶創造價值。
董事長高度肯定政大心理系校友在團隊中的表現，並回饋政大系友對核心知識與技能的掌握非常精確，能為顧問諮詢專案帶來獨特的心理學視角。此次交流亦安排優秀系友 ─ #林峰毅 與 #陳冠羽，現場分享顧問業工作經驗，為出席學弟妹提供傳承。PwC Taiwan資誠目前在臺灣擁有超過 4,000 名員工，提供跨國、跨產業的專業服務，是行為科學極佳的應用平台。
信任文化與 AI 變革：打造具競爭力的職場體驗
在事務所簡介過程中，揭示了企業內部的核心價值：「以信任為基礎」「擁抱變革」。資誠代表謝芳文經理以事務所多年來持續舉行的數個年度員工關係活動舉例，分享事務所對於信任與尊重員工的重視。
面對 AI 浪潮，資誠展現了積極的態度。資誠統一為員工採購最新的 AI 模型（如 Claude、Chat GPT、Gemini等）並於PwC Global所推出的AI工具整合平台供員工使用。此外，事務所另成立專門服務各業務單位的AI工具推動小組協助各單位將 AI 更徹底地融入工作流程。上述資源與鼓勵員工擁抱新科技文化與工作環境，有助員工專注核心專業並降低使用新科技工具的門檻，提高新工具導入的成功率。
未來展望：共築產學共榮生態圈
展望未來，雙方將在課程設計與執行、業師專題演講及實習計畫上持續合作。透過將資誠優秀的顧問資源引入校園，讓政大心理系有更多廣泛接觸企業實務的機會，同時也讓企業端能延攬政大頂尖人才，共同打造「共榮共好」的產學新生態。
