國立政治大學心理學系108-2學術研討會
講者:簡忠仁 博士 (元智大學助理教授)
講題:撥亂反正:家長式領導者如何將團隊衝突轉化為團隊績效
Righting the wrong: How paternal leader transfer team conflict to team performance
時間:2020年4月30日(星期四)14:10-16:00
地點:政大果夫樓一樓101會議室
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摘要
團隊衝突是否有助於團隊績效?關於此一提問,過往有不少研究進行討論,不過,卻始終沒有較為一致的結論。因而,學者提出了團隊衝突的權變模型(contingency model of team conflict, Jehn & Bendersky, 2003),並強調團隊衝突過程中情境所扮演的關鍵角色。有鑑於此,本研究聚焦於華人文化中相當獨特的家長式領導,嘗試釐清家長式領導者的恩威並濟如何將團隊衝突轉化爲團隊績效。本研究以92個不同產業的工作團隊(共計352位員工)為樣本。結果發現,團隊衝突會透過團隊建言的中介效果,提升團隊績效,而此一中介路徑,會受到家長式領導不同向度的調節。仁慈領導的施恩行為能夠調節團隊衝突與團隊建言的關係。在仁慈領導高時,團隊衝突與團隊建言具有正向關係;在仁慈領導低時,兩者沒有顯著關聯。而威權領導則會調節團隊建言與團隊績效之間的關係,當威權領導高時,兩者具有正向關係;當威權領導低時,兩者則具有負向關係。此結果不但說明了家長式領導在團隊運作上的重要性,更清楚地揭示了不同家長式領導的向度在此歷程中的作用效果,而對家長式領導的文獻以及團隊衝突的研究有所貢獻,亦能為實務工作者作為借鑒。
講者簡介
簡忠仁 博士
現任
元智大學 管理學院助理教授
研究專長
組織行為、領導、認定與認同
組織行為研究法
工商業心理學