Show/Hide Right Push Menu漢堡選單漢堡選單漢堡選單
跳到主要內容區塊

活動與演講

首頁 / 最新消息 / 活動與演講
::: :::
日期:2020-04-23

國立政治大學心理學系108-2學術研討會

講者:簡忠仁 博士  (元智大學助理教授)

講題:撥亂反正:家長式領導者如何將團隊衝突轉化為團隊績效

Righting the wrong: How paternal leader transfer team conflict to team performance

時間:2020年4月30日(星期四)14:10-16:00

地點:政大果夫樓一樓101會議室

歡迎您的蒞臨!

 

摘要

團隊衝突是否有助於團隊績效?關於此一提問,過往有不少研究進行討論,不過,卻始終沒有較為一致的結論。因而,學者提出了團隊衝突的權變模型(contingency model of team conflict, Jehn & Bendersky, 2003),並強調團隊衝突過程中情境所扮演的關鍵角色。有鑑於此,本研究聚焦於華人文化中相當獨特的家長式領導,嘗試釐清家長式領導者的恩威並濟如何將團隊衝突轉化爲團隊績效。本研究以92個不同產業的工作團隊(共計352位員工)為樣本。結果發現,團隊衝突會透過團隊建言的中介效果,提升團隊績效,而此一中介路徑,會受到家長式領導不同向度的調節。仁慈領導的施恩行為能夠調節團隊衝突與團隊建言的關係。在仁慈領導高時,團隊衝突與團隊建言具有正向關係;在仁慈領導低時,兩者沒有顯著關聯。而威權領導則會調節團隊建言與團隊績效之間的關係,當威權領導高時,兩者具有正向關係;當威權領導低時,兩者則具有負向關係。此結果不但說明了家長式領導在團隊運作上的重要性,更清楚地揭示了不同家長式領導的向度在此歷程中的作用效果,而對家長式領導的文獻以及團隊衝突的研究有所貢獻,亦能為實務工作者作為借鑒。

 

講者簡介

簡忠仁 博士

 

現任

元智大學 管理學院助理教授

 

研究專長

組織行為、領導、認定與認同

組織行為研究法

工商業心理學

back to top
回首頁 政治大學 網站導覽 台聯大專區 English